Mit uns wird Social Media Ihr neuer Bewerbermagnet!
Zum Bewerbermagnet werden
Mit unserer Social Recruiting Agentur an Ihrer Seite finden Sie die Top-Talente, die Ihr Unternehmen zum Erfolg führen!
Mit unserer Expertise erreichen Sie genau die Kandidaten, die Sie suchen, und vermeiden Streuverluste.
Wir pflegen den Dialog mit potenziellen Kandidaten und bauen eine aktive Community rund um Ihr Unternehmen auf.
Wir analysieren Ihre Unternehmensziele und Zielgruppen und erstellen eine passgenaue Social Recruiting Strategie.
Wir erstellen ansprechende und informative Stellenanzeigen, die auf den jeweiligen Social Media Kanälen optimal performen.
Wir tracken den Erfolg Ihrer Social Recruiting Aktivitäten und optimieren laufend die Maßnahmen.
Social Media Recruiting birgt auch Herausforderungen. Lassen Sie sich daher von unseren Experten unterstützen, um die Fallstricke zu umgehen und die Vorteile von Social Recruiting voll auszuschöpfen.
Unsere Agentur nutzt die Vorteile von Facebook, Instagram und LinkedIn optimal aus, um die besten Kandidaten zu finden:
Vorteile von LinkedIn
LinkedIn ist das größte berufliche Netzwerk weltweit und daher eine der besten Plattformen für Social Media Recruiting. Es ermöglicht Unternehmen, gezielt nach Fach- und Führungskräften zu suchen und diese direkt anzusprechen.
Tools und Funktionen
LinkedIn bietet eine Vielzahl von Tools und Funktionen, die das Recruiting erleichtern. Dazu gehören LinkedIn Recruiter, eine erweiterte Suche, um potenzielle Kandidaten zu finden, und InMail, mit dem Unternehmen direkt Nachrichten an Kandidaten senden können. Außerdem können Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf LinkedIn schalten und detaillierte Einblicke in die Performance ihrer Anzeigen erhalten.
Mit LinkedIn können wir für Sie gezielt Kandidaten ansprechen, Netzwerke aufbauen und die besten Talente effizient rekrutieren.
Visuelle Kommunikation
Instagram ist besonders geeignet, um die visuelle Seite des Unternehmens zu präsentieren. Mit ansprechenden Bildern und Videos können Unternehmen ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung authentisch darstellen.
Nutzung von Stories und Reels
Instagram Stories und Reels sind effektive Mittel, um dynamische und kurzlebige Inhalte zu teilen, die die Aufmerksamkeit der Nutzer auf sich ziehen. Diese Formate eignen sich hervorragend, um Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben und aktuelle Stellenangebote zu bewerben.
Durch gezielte Posts, Stories und bezahlte Anzeigen erreichen wir junge und dynamische Talente.
Vorteile von Facebook
Facebook, ist mit über 2 Milliarden Nutzern das weltweit größte soziale Netzwerk. Damit bietet facebook eine enorme Reichweite und vielseitige Möglichkeiten zur Kandidatenansprache. Es ist besonders nützlich, um eine breitere und diversere Zielgruppe zu erreichen.
Facebook-Anzeigen und -Gruppen
Mit Facebook-Anzeigen können Unternehmen gezielte Kampagnen schalten, die auf bestimmte demografische Gruppen ausgerichtet sind. Facebook-Gruppen bieten eine weitere Möglichkeit, um spezifische Interessengruppen anzusprechen und potenzielle Kandidaten zu finden.
Wir erstellen maßgeschneiderte Anzeigenkampagnen, die gezielt potenzielle Kandidaten ansprechen und sie direkt zu Ihrer Karriereseite führen.
"Unsere Steuerkanzlei ist bereits seit vielen Jahren ein Kunde von PixelConsult. Seit PixelConsult uns Unterstützung beim Online-Recruiting liefert, ist die Anzahl unserer Bewerbungen außerordentlich gestiegen"
"Seit PixelConsult uns bei unserem Online-Recruiting unterstützt, genießt unser mobiler Pflegedienst eine außergewöhnlich hohe Bewerbungsquote. Durch gezieltes Social-Media Marketing ist die Anzahl unserer Bewerbenden enorm gestiegen."
"Wir standen vor der Herausforderung, schnell neues Personal zu finden, und dank der professionellen Unterstützung von PixelConsult konnten wir dies in Rekordzeit erreichen. Die Geschwindigkeit und Effizienz, mit der unser Anliegen bearbeitet wurde, hat uns wirklich beeindruckt. Ich kann PixelConsult uneingeschränkt empfehlen und freue mich auf zukünftige Projekte mit Ihnen!"
"Bei der gezielten Suche nach Steuerfachkräften weiß PixelConsult, wie die Zielgruppe angesprochen und überzeugt werden kann. In kurzer Zeit konnten wir eine souveräne Social-Media Präsenz aufbauen, und so unsere Sichtbarkeit erhöhen.
Das Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber klassischen Recruiting-Methoden:
Unsere Social Media Recruiting Referenzen zeigen, wie modernes Recruiting richtig durchstartet. Mit aufmerksamkeitsstarken Kampagnen, klarer Botschaft und smarten Strategien holen wir genau die Talente ins Boot, die Ihr Unternehmen voranbringen. Hier sehen Sie, wie aus Ideen messbare Erfolge werden – und starke Teams entstehen.
Heppe Steinborn Henzcka
Unsere Experten machen die Kanzlei Heppe, Steinborn & Henczka online zu Steuerhelden:
Social Media ermöglicht es Ihnen, talentierte Fachkräfte gezielt anzusprechen und langfristig zu binden.
Sichern Sie sich die besten Kandidaten – Beginnen Sie mit Social Media Recruiting!
Trotz der vielen Vorteile gibt es auch einige Nachteile beim Recruiting über Social Media, die berücksichtigt werden sollten:
Zeitaufwand
Die Pflege von Social Media Kanälen und das Erstellen von Inhalten erfordert Zeit und Ressourcen.
Datenschutzbedenken
Der Umgang mit sensiblen Daten muss sorgfältig und im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen erfolgen.
Schnelle Veränderungen
Soziale Netzwerke und ihre Algorithmen ändern sich ständig, was eine kontinuierliche Anpassung der Strategien erfordert.
Hier finden Sie Antworten zu häufig gestellten Fragen zum Thema Mitarbeitergewinnung über Social Media Recruiting.
Social Media Recruiting bezeichnet den gezielten Einsatz sozialer Netzwerke wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok zur Mitarbeitergewinnung über Social Media. Unternehmen erreichen damit nicht nur Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch passive Kandidaten, die durch passende Inhalte angesprochen werden – sogenanntes Active Sourcing.
Die Nutzung von Recruiting über Social Media ermöglicht es Ihnen, genau dort präsent zu sein, wo sich Ihre junge Zielgruppe täglich aufhält. So können Sie qualifizierte Bewerber erreichen, noch bevor diese sich aktiv auf Jobportalen umsehen. Besonders im Rahmen moderner Recruiting Kampagnen ist Social Media ein wirkungsvolles Tool zur direkten Ansprache potenzieller Mitarbeiter.
Eine spezialisierte Social Media Recruiting Agentur kennt die Mechanismen und Trends der verschiedenen Plattformen und kann Ihre Recruiting Maßnahmen exakt auf Ihre Zielgruppe zuschneiden. Von der Strategieentwicklung über die Gestaltung ansprechender Anzeigen bis hin zur Optimierung der Recruiting Prozesse – mit professioneller Unterstützung steigern Sie die Qualität und Quantität Ihrer Bewerbungen deutlich.
Ob Handwerksbetrieb, Mittelständler oder Konzern – nahezu jedes Unternehmen kann von einer durchdachten Recruiting Kampagne Social Media profitieren. Besonders dann, wenn klassische Stellenanzeigen nicht mehr den gewünschten Erfolg bringen, ist es sinnvoll, neue Wege der Mitarbeitergewinnung über Social Media zu gehen.
Als erfahrene Social Media Recruiting Agentur entwickeln wir maßgeschneiderte Recruiting Kampagnen, die nicht nur sichtbar sind, sondern auch konvertieren. Wir setzen auf datenbasiertes Targeting, kreative Inhalte und laufende Optimierung – damit Sie genau die Talente gewinnen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Die Kombination aus Social Recruiting und SEO Dortmund ist besonders effektiv, um qualifizierte Fachkräfte in der Region zu erreichen. Während Social Recruiting gezielt potenzielle Bewerber über Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Facebook anspricht, sorgt SEO dafür, dass Karriereseiten und Stellenangebote bei Google gut gefunden werden. Durch suchmaschinenoptimierte Jobanzeigen und eine starke Arbeitgebermarke im Netz erhöhen Unternehmen ihre Sichtbarkeit deutlich – sowohl bei aktiv suchenden als auch passiven Kandidaten. So wird das Recruiting nachhaltiger, kosteneffizienter und regional erfolgreicher.
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